5 błędów podczas powrotu do pracy, przed którymi uchroni Cię mój LawBook. Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim niemalże w każdym przypadku wiąże się z tymi samymi wątpliwościami. Przede wszystkim obawy czy praca na Ciebie czeka i brak poczucia bezpieczeństwa o to, co Cię spotka po powrocie. Przeprowadziłam dziesiątki Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim rozpoczyna kolejny etap relacji z dzieckiem. Po początkowym okresie bardzo ścisłej więzi z niemowlęciem, obecności przy nim prawie przez 24 godziny na dobę, karmienia, tulenia i uspokajania, nagle ilość wspólnie spędzanego czasu radykalnie się zmniejszy. Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim Może się zdarzyć, że w trakcie, gdy pracownik korzystał z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego, zmieniła się struktura organizacyjna zakładu pracy i np. stanowisko, na którym pracownik pracował przed rozpoczęciem urlopu, przestało istnieć. Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim (15+ porad dla mam) Urlop okolicznościowy — ślub, urodzenie dziecka, śmierć bliskiego; Urlop tacierzyński a ojcowski — wniosek, ile trwa [nowe przepisy!] Urlop macierzyński — ile trwa, komu przysługuje, wniosek [+zasiłek] Wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski [+ zasiłek] Podam tylko przykład na 7 moich koleżanek, które w różnym czasie wróciły do pracy po macierzyńskim 5 straciło prace w następnym miesiącu po powrocie w firmie handlowej, sklepie, biurze, banku i sekretariacie. Prawo chroni kobiety tylko w czasie urlopu macierzyńskiego, nie ma gwarancji utrzymania stanowiska po powrocie do pracy. Pracownica powracająca po urlopie macierzyńskim nie jest już chroniona, jednak pracodawca ma wobec niej obowiązki. Pierwsze i najważniejsze – po powrocie musisz zostać dopuszczona do pracy, a co się z tym wiąże – nie możesz zostać zdegradowana do niższego stanowiska. Niezgodne z prawem jest pozorne zlikwidowanie stanowiska pracy. . Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim to dla wielu kobiet stresujące przeżycie. Pogodzenie życia zawodowego z prywatnym mają ułatwić przepisy Kodeksu pracy dotyczące młodych mam. Na co mogą liczyć kobiety wracające do aktywności zawodowej? Stanowisko pracy- W pierwszej kolejności należy wskazać, iż zgodnie z art. 1832 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek dopuścić takiego pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu - tłumaczy Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz ten nie ma jednak zastosowania w przypadku kobiet karmiących piersią, które pracowały na stanowisku mającym niekorzystny wpływ na karmienie. Wykaz tych prac został wskazany w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią. Co w takim wypadku powinien zrobić pracodawca?Zobacz także: Ciekawe zawody w Trójmieście- W przypadku prac wyraźnie wzbronionych pracownicom karmiącym pracodawca powinien przenieść pracownicę do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Taki sam obowiązek spoczywa na pracodawcy w zakresie pozostałych prac wskazanych w rozporządzeniu, jeżeli dostosowanie warunków pracy albo skrócenie czasu pracy jest niemożliwe albo niecelowe - mówi Tomasz pracyKodeks pracy zawiera też ograniczenia dotyczące czasu pracy pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku. Nie powinien on przekraczać 8 godzin, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę. - Ponadto pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem z tego powodu wymiaru jego czasu pracy. Powyższe ograniczenie dotyczy systemów równoważnego czasu pracy, pracy w ruchu ciągłym i prac, które nie mogą być wstrzymane ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności, a także systemów skróconego tygodnia pracy oraz pracy weekendowo-świątecznej - mówi Tomasz opiekujący się dzieckiem do 4 roku życia nie może być też zatrudniany w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracodawca nie może go też oddelegować poza stałe miejsce pracy, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę. Specjalne udogodnienia czekają też na mamy karmiące piersią. - Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. W tym miejscu warto nadmienić, że pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują, a jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie - mówi Tomasz w Kodeksie pracy 2022. Nowy urlop opiekuńczy i wsparcie dla rodzicówDodatkowo pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. W przypadku gdy zwolnienie od pracy udzielane jest w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, przy czym niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej etat, trzy czwarte, a może pół?- Na zakończenie warto wspomnieć, iż pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Udokumentowany wniosek składa się na 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z upływem 21 dni od dnia złożenia wniosku - mówi Tomasz przygotowanie do zmianyZnajomość Kodeksu pracy na pewno pomoże w powrocie do pracy, ale bardzo ważne jest też przygotowanie psychiczne. - Podstawa to dobra organizacja tego wyzwania. Im szybciej zacznie się tworzyć plan powrotu do pracy, tym lepiej. Robiąc to, warto odpowiedzieć sobie na kilka pytań, kiedy i na jakich warunkach mogę i chcę wrócić do życia zawodowego, kto i na jakich zasadach zajmie się dzieckiem, kiedy będę w pracy, oraz jakie będą koszty czasowe i finansowe z tym związane - radzi Agnieszka Rohde, psycholog. - Dobrze jest też spotkać się wcześniej z pracodawcą i na spokojnie omówić wspólną wizję powrotu do pracy. Szczera rozmowa na ten temat z pewnością pozwoli uniknąć nieporozumień i rozczarowań. Kiedy konkrety są już ustalone - łatwiej poradzić sobie z emocjami. Łagodna i życzliwa postawa mamy wobec samej siebie pomoże przejść przez ten kryzysowy moment zarówno jej samej, jak i całej rodzinie. Wsparcie dla wracającej do pracy mamy powinien okazać też Rola pracodawcy jest tu bardzo duża. Po dłuższej nieobecności w pracy każdy członek zespołu czuje się zagubiony i niepewny, a zalękniony pracownik jest mniej efektywny. Dlatego dobre przygotowanie się do powrotu pracownicy z urlopu rodzicielskiego leży w interesie obu stron. Warto zaangażować w ten proces cały zespół, z którym będzie pracować młoda mama. Dzięki temu aklimatyzacja po powrocie przebiegnie sprawniej i krócej. W życzliwej i przyjaznej atmosferze łatwiej przyswoić sobie nowe zadania i przypomnieć stare - mówi Agnieszka Rohde, psycholog. W najbliższym czasie wracam do pracy po urlopie macierzyńskim. W tym czasie w firmie zaszło wiele zmian. W moim dziale nie pracują już te same osoby, co przed moim urlopem. Zastanawiam się, na co zwrócić uwagę i jak się przygotować na ten powrót? Dla wielu kobiet macierzyństwo nie przesądza o zawieszeniu czy zakończeniu kariery zawodowej ani nie stanowi czynnika utrudniającego powrót do pracy po urlopie macierzyńskim bądź wychowawczym. Niemniej jednak warto mieć świadomość, że decyzja o powrocie wiąże się z koniecznością stawienia czoła zupełnie nowym wyzwaniom. Szczególnie, jeśli jest to pierwsze doświadczenie tego rodzaju, czyli pierwsze z badań „Macierzyństwo a praca zawodowa kobiet” prowadzonych na zlecenie Fundacji Świętego Mikołaja dostępny na portalu wskazuje, że 3/4 kobiet decyduje się na powrót do aktywności zawodowej. Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi Posiadasz już konto? Zaloguj się. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2022 Źródło: Czy ten artykuł był przydatny? Dziękujemy za powiadomienie Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić. UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł. Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL Jak zdobyć Certyfikat: Czytaj artykuły Rozwiązuj testy Zdobądź certyfikat 1/10 Emerytury i renty podlegają corocznie waloryzacji od dnia: 1 stycznia 1 marca 1 czerwca 1 września Następne Dzień dobry... Starasz się o maleństwo, wiesz, że zostaniecie rodzicami a może masz już dziecko? Poszukujesz informacji, chcesz się podzielić swoim doświadczeniem? Dołącz do naszej społeczności. Rejestracja jest bezpieczna, darmowa i szybka. A wsparcie i wdzięczność, które otrzymasz - nieocenione. Podoba Ci się? Wskakuj na pokład! Zamiast być gościem korzystaj z wszystkich możliwości. A jeśli masz pytania - pisz śmiało. Ania Ślusarczyk (aniaslu) Zaloguj Zarejestruj Dzisiaj Dzień Ojca i z tej okazji zapraszam cię do wysłuchania rozmowy, której bohaterem jest Patrick Ney. Psycholog, doradca rodzicielski, tata dwóch córeczek, urodzony w Anglii, co w tej historii ma również znaczenie ;) Posłuchaj rozmowy Natomiast o 17:00 zapraszam Cię na live z Agnieszką Hyży - porozmawiamy o rodzicielstwie, macierzyństwie i oczywiście o ojcostwie. O tym co robić z "dobrymi radami". Dołącz reklama Starter tematu zuzza911 Rozpoczęty 6 Maj 2010 #1 Witam, Mam pytanie - jakie mam możliwości po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu wypoczynkowego. W ubiegłym roku mój pracodawca przeprowadził zwolnienia grupowe w wyniku czego zlikwidowano dział w którym pracowałam (okres zwolnień grupowych się zakończył). Otrzymałam wypowiedzenie, które zostało wycofane po dostarczeniu przeze mnie zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego ciążę. Stanowiska mi nie zmieniono, przez 3m-ce wykonywałam pracę związaną z likwidacją działu, a następnie byłam na L-4. Moje wątpliwości dotyczą : 1. Czy pracodawca może odmówić mi udzielenia urlopu wypoczynkowego za rok bieżący (jak obliczany jest jego wymiar (urodziłam w styczniu i np. wręczyć wypowiedzenie zanim złożę wniosek o urlop wychowawczy. Jak w praktyce najkorzystniej rozwiązać ten problem? – złożyć równocześnie wniosek o urlop wypoczynkowy zaległy, bieżący i wychowawczy? 2. Czy pracodawca może odmówić mi udzielenia urlopu wychowaczego lub zwolnić mnie podczas jego trwania powołując się na likwidację stanowiska pracy? Jeżeli może mnie zwolnić to czy obowiązuje mnie 3 miesięczny okres wypowiedzenia (chodzi mi o te 3 pensje na jakiej zasadzie są wypłacane i czy należy się 2 miesięczna odprawa). 3. Czy powrót do pracy w obniżonym wymiarze godzin (powołanie się na art. 186 KP) chroni mnie przed zwolnieniem czy pracodawca może odmówić mi powołując się na likwidację stanowiska (powołując się na art. 10 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). W moim przypadku pracodawca musiałby zaproponować mi inne stanowisko, czy może obniżyć mi pensję czy będzie to ta pensja którą mam na umowie, wyliczona proporcjonalnie do części etatu na który podjęłabym pracę. 4. czy w dniu powrotu do pracy pracodawca może mi wypowiedzieć umowę definitywnie czy musi zaproponować stanowisko odpowiadające moim kwalifikacjom bądź niższym i np. obniżyć pensję skoro na takowe zatrudnia w moim mieście (rozumiem, że nie może zaproponować mi teraz zmiany miejsca zamieszkania). Czy należy mi się odprawa w przypadku zwolnienia definitywnego? 5. Po powrocie z urlopu macierzyńskiego „prawo przewiduje zachowanie poziomu wynagrodzenia nie niższego od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed urlopem”, ale jeżeli pracodawca zmieni mi stanowisko i zakres obowiązków to czy może zmienić mi pensje np. na 2 dzień, bo przecież prawo nakazuje przywrócić, ale nie mówi na ile i w praktyce mogę otrzymać wypowiedzenie w pierwszym dniu powrotu do pracy. Czy dobrze to interpretuję? Z góry dziękuję Pani za odpowiedzi. reklama #2 Rozumiem, że jest Pani na urlopie macierzyńskim obecnie, czy tak? #3 Tak, obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim. #4 W takim razie odnosząc się do Pani pytań po kolei. 1. Jesli we wniosku wniesie Pani o udzielenie całego należnego Pani urlopu (zaległego i biezącego) pracodawca nie może odmówić. Za rok biezący przysługuje Pani pełny wymiar urlopu (niezaleznie czy rodziła pani w styczniu, w maju czy w grudniu). 2. Pracodawca nie może odmówić udzielenia wychowawczego. Może Panią w trakcie urlopu zwolnić (likwidacja stanowiska pracy). Okres wypowiedzenia zalezy od postanowień umowy (a jeśli takich brak wyznaczają go ogólne zasady prawa pracy). 3. Prawo jednoznacznie tej kwestii nie rozstrzyga. Sprawa jest dość świeża, więc brak orzecznictwa. W mojej ocenie nie można w trybie art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników rozwiązać umowy z pracownikiem korzystającym z ochrony trwałości stosunku pracy z art. 186(8) KP 4. Może wypowiedzieć umowę. Nie może wymagać zmiany miejsca zamieszkania (ani delegować poza stałe miejsce zamieszkania) 5. Niestety tak. #5 Witam ja tez borykam się z problemem a mianowicie: Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim do sierpnia br w międzyczasie dowiedziałam się że moje stanowisko zostało zlikwidowane, nie dostałam jeszcze wypowiedzenie a mój bezposredni przełożony nabrał wodyw usta i nic nie mówi twierdząc że sam jeszcze nie wie jak to ze mną będzie... Czy w związku z tym mam liczyć się ze: 1. Mam liczyć się ze zwolnieniem z pracy? 2. Mogę poprosić o zmiejszenie etatu i wówczas będę miała roczny okres ochronny (po powrocie z macierzyńskiego) 3. Czy pracodawca może odmówić mi urlopu wychowawczego/bądź zwolnić mnie w jego trakcie dziękuję za udzielone informacje pzd #6 Ad. 1 Po powrocie do pracy (z wyłaczeniem sytuacji opisanych w pkt 2 i 3) pracodawca ma prawo Panią zwolnić. Ad. 2 Tak. Powinna Pani jednak stosowny wniosek złożyć jeszcze na macierzyńskim (choćby ostatniego dnia). Ad. 3 Odmówić nie może (jesli spełnia Pani ustowy wymóg stażu pracy), zwolnić w czasie urlopu wychowawczego może jedynie na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania umów z pracownikami. Jesli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników, zwolnienie pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym dłużej niż 3 miesiące (w przypadku likwidacji stanowiska pracy) jest mozliwe. #7 Dziękuję Pani bardzo za odpowiedzi. Nasuwają mi się kolejne pytania. 1. Czy jeżeli wrócę do pracy i skorzystam z ochrony stosunku pracy wynikającej z art. 186 KP to pracodawca może mi wręczyć wypowiedzenie zmieniające tzn. obniżyć pensję (więcej niż wynika to z obniżenia etatu, bo z uwagi na likwidację mojego stanowiska ma możliwość zaproponować mi tylko gorzej wynagradzane stanowisko) czy ten przepis chroni mnie tylko przed wypowiedzeniem definitywnym? 2. Czy pracodawca musi przyjąć mój wniosek o zmianę wymiaru czasu pracy czy może odpowiedzieć, że nie ma takiej możliwości np. takiego stanowiska? 3. Czy w/w ochrona mi przysługuje jeżeli najpierw złożę wniosek o urlop wychowawczy na 3 lata a następnie zdecyduję się go przerwać i wrócić do pracy? #8 Ad. 1. Jesli pisze Pani o ochronie z art. 186(8) - nie może. Ad 2. Musi przyjąć. Ad. 3. To zalezy od terminów złożenia wniosku. Jesli wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy złoży Pani przed powrotem do pracy (np. w ostatnim dniu urlopu wychowawczego) - jest pani chroniona. reklama #9 Witam serdecznie. Jestem obecnie w 14 tygodniu ciąży, przebywam na zwolnieniu lekarskim i najpewniej pozostanę na nim do porodu. Wiem, że w mojej firmie/dużej korporacji/ szykują się zwolnienia grupowe/kwestia 1-2 miesięcy/, które mnie obejmą. Po urodzeniu dziecka chciałabym skorzystać z rocznego urlopu macierzyńskiego / planowany termin porodu to połowa wrzesień 2013/.Czy pracodawca może mi go nie udzielić, bądź też zwolnić mnie w trakcie urlopu macierzyńskiego? Czy powinnam przyjąć wypowiedzenie będąc w ciąży? Będę wdzięczna za odpowiedź. reklama Powrót po urlopie macierzyńskim - umowa na czas określony poxs / / 2014-06-05 11:24 Czy w momencie, gdy mam umowę na czas określony i wracam do pracy po urlopie macierzyńskim na zasadach skróconego czasu pracy, pracodawca ma obowiązek przedłużenia mi umowy do końca trwania 12 miesięcy? Umowa wygasa miesiąc po powrocie z urlopu macierzyńskiego. Wyświetlaj: Re: Powrót po urlopie macierzyńskim - umowa na czas określony Jak rozumiem chodzi Pani o uprawnienie z art. 186'7 i 186'8 KP- czyli obniżenie wymiaru etatu zamiast korzystania z urlopu wychowawczego oraz ochrony stosunku pracy przez 12 miesięcy w takiej sytuacji. Niestety NIE. Ochrona owa dotyczy zakazu wypowiadania i rozwiązania umowy PRZEZ pracodawcę, nie dotyczy wygaśnięcia umowy, czyli jej 'samorozwiązania'. Zresztą wniosek o takie obniżenie nie może opiewać na okres dłuższy niż przysługujący urlop wychowawczy. A takowy jest limitowany również terminem wygaśnięcia umowy. Re: Powrót po urlopie macierzyńskim - umowa na czas określony poxs / / 2014-06-05 13:50 Wszystko jasne. Dziękuję za informację. PODOBNE ARTYKUŁY Świadczenie rodzicielskie zamiast zasiłku... Prawo pracy. Oto prawa przysługujące... Urlop macierzyński. Ile trwa i komu... Zmiany w Kodeksie pracy 2014. Zobacz, kto... Urlop ojcowski. Kiedy przysługuje? Najnowsze wpisy Polityka, aktualności Forum inwestycyjne Spółki giełdowe Forum finansowe Forum dla firm Forum prawne Zmiany w prawie Cywilne Karne Pracy Budowlane Bankowe Gospodarcze Forum pracy Forum emerytalne Forum ubezpieczeń Forum podatkowe Forum nieruchomości Forum motoryzacyjne W wolnym czasie Technologie Temat: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim Witam, mam dwie umowy o pracę w dwóch spółkach z jednej grupy kapitałowej - 1/4 etatu i 3/4 etatu - czy w takiej sytuacji złożenie wniosku o zmniejszenie wymiaru etatu (zakładam, że tylko w tej gdzie mam 3/4 etatu) w przypadku nie skorzystania z urlopu wychowawczego w jakikolwiek sposób chroniłoby mnie przed ewentualnym zwolnieniem z pracy przez rok czasu? Będę wdzięczna za jakieś wskazówki i rady. Temat: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim Nie, nie chroni. Ochrona szczególna, przysługująca w ramach obniżonego wymiaru czasu pracy w trakcie urlopu wychowawczego nie działa w razie rozwiązania umowy o pracę w trybie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracodawcy. Temat: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim Rozumiem, że w przypadku likwidacji czy upadłości firmy nic nie chroni nikogo, chodziło mi raczej o sytuację kiedy ktoś mając cały etat obniża go np. do 7/8 etatu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim - wtedy taka osoba jest przez rok czasu "chroniona" przed zwolnieniem. Inaczej - czy obniżenie etatu po urlopie macierzyńskim na rok czasu jest możliwe TYLKO w przypadku osób które mają cały etat w jednej firmie? Chodzi mi o sytuację kiedy pracodawca musi zgodzić się na mniejszy wymiar post został edytowany przez Autora dnia o godzinie 14:26 konto usunięte Temat: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim Art. 186(7). § 1 kp Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. § 2. Wniosek, o którym mowa w § 1, składa się na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy. Jeżeli wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca obniża wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku. Z przytoczonego przepisu wynika zatem, że pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego, który jest zatrudniony w wymiarze wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, niekorzystającemu z tego urlopu, ustawodawca przyznał prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracownik musi mieć więcej niż 1/2 etatu, aby skorzystać z danej instytucji. Temat: Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim Robert K.: Pracownik musi mieć więcej niż 1/2 etatu, aby skorzystać z danej instytucji. Z tego wynika, że można obniżyć wymiar tylko w przypadku 3/4 etatu, a druga umowa o pracę musi pozostać jak była - na 1/4 etatu. I - co za tym idzie - ochrona jest tylko na jednej umowie, drugą pracodawca może wypowiedzieć

powrót do pracy po urlopie macierzyńskim forum